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- 各种介绍 / 专门服务
- 2026/10/30 (Fri)
びびなび 洛杉矶
尾崎会计办公室 YouTube 频道この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）
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- 知道有好处 / 专门服务
- 2026/10/30 (Fri)
びびなび 洛杉矶
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- 各种活动 / 专门服务
- 2026/10/30 (Fri)
びびなび 洛杉矶
七十五👘👘东京 KIMONO 提供五种不同的计划，可选择拍摄地点等！。この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）
七果山为孩子们的健康成长喝彩。
家长们都想拍到很多好照片！，但很多家长可能因为不熟悉衣服而哭着回来…。
TOKYO KIMONO 提供五种方案，以满足各种需求 ☆
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3.5岁男孩 $ 380-
7岁女孩 $ 470-
② "外出计划"
在工作室租和服 ＋ 穿衣 ＋ 发型 ＋ 化妆 ＋ 然后外出 （ 24小时 ）
3岁女孩 $ 360~
3.5岁男孩 $ 380-
7岁女孩 $ 470-
③ "户外拍摄计划"
和服出租 ＋ 穿衣 ＋ 发型 ＋ 化妆 ＋ 外景拍摄 ＋ 所有照片观看 ＋ 有3个数据
计划 ① 加 $ 100 ＋ 户外拍摄而不是棚内
④ "棚内和户外拍摄计划"
和服出租 ＋ 服飾 ＋ 髮型 ＋ 化妝 ＋ 攝影棚及戶外拍攝 ＋ 全程觀光 ＋ 附3項資料
計劃 ① 加 $ 180 ＋ 攝影棚及戶外拍攝
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如果拍摄多张照片，可能要根据年份改变方案 ♪
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- 各种介绍 / 专门服务
- 2026/10/29 (Thu)
びびなび 达拉斯
買収したのに、優秀な人ほど辞めていく。海外M&A「異文化統合」の正体
海外M&Aで多くの日本企業が優秀な人材の流出に苦しんでいます。買収の成功には文化の理解が不可欠と認識されながら、実際には75%もの企業が人材定着に失敗。その根本原因は、文化を軽視することではなく、意思決定の設計に落とし込めていない点にあります。
海外M&Aでは、買収から24ヶ月で被買収企業の管理職の4割が離職し、これは通常の3倍もの高水準です。特に選択肢を持つ高パフォーマーが失われるため、企業がプレミアムを払って手に入れたい価値が損なわれます。日本企業による海外買収は過去最高ですが、買収後の価値創出が追いついていないのが現状です。
M&A失敗の主因が「文化の違い」という認識は、本質を捉えきれていません。経営者の95%が文化統合の重要性を認識しているにもかかわらず、75%が人材流出に直面しています。これは文化を軽視しているのではなく、その重要性を意思決定の設計に落とし込めていない構造的な問題が原因です。
被買収企業の意思決定の自律性を奪うほど、M&Aの課題は増幅し、価値が失われます。本社の稟議プロセスを適用すると、現地の迅速な意思決定が阻害され、優秀な人材は外部へ流出します。「統合＝一つにすること」という発想が、企業が買収したはずの価値を自ら破壊する大きな罠です。
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Horizon Global Management & Integration（HGMI）
日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
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日本企業は、時差や言語の壁、決裁権のない駐在員など構造的ハンディを抱えがちで、現地の意思決定を停滞させます。また、日本的な「持ち帰って調整」という対応は、米国市場で優秀な人材に「決断できない」という不信感を与え、流出を加速させるため、事前の体制設計が不可欠です。
野村、第一三共、日本郵政の失敗事例は、いずれも「買う」ことに注力し「買った後に価値を出し続ける」設計が不足していたことを示します。保証ボーナス後の人材流出や、統合困難と品質問題による事業売却など、現地の人と組織を活かせなかった結果、膨大な損失と事業撤退につながっています。
M&A後の理想は、被買収企業の自律と文化を尊重しつつ、戦略的な相互依存を高める「共生統合」です。また、買収後最初の100日で週次会議などの「統合のリズム」を厳守すると、シナジー獲得率が約2倍に向上するとされ、鍵人材の離職コストを抑え価値創出に直結します。
▼ 続きはnoteで読む -
- 各种介绍 / 专门服务
- 2026/10/29 (Thu)
びびなび 纽约
海外子会社の不正は「起きるか」ではなく「いつ発覚するか」の問題だった
海外子会社の不正は「起きるか」ではなく「いつ発覚するか」の問題であり、多くの企業が監査強化で対策しようとしますが、データは別の真実を示します。不正を発見する最も効果的な手段は内部監査ではなく「通報」であり、発覚の遅れがもたらす損失は時間と共に複利で膨らむため、早期発見が最重要課題となります。
米国公認不正検査士協会（ACFE）の調査によると、不正の発見手段で最も効果的なのは内部監査ではなく「通報」であり、全体の43%を占めます。これは内部監査の3倍以上です。特に現場の従業員や顧客からの通報が多いため、現地スタッフが母語で匿名かつ安心して声を上げられる窓口の設置が、高価な監査システムよりも費用対効果が高いと言えます。
海外子会社の不正で最も恐ろしいのは、発覚が遅れることによる損失の膨張です。ACFE調査では不正発覚までの中央値は12カ月で、月あたり約9,900ドルが積み上がります。海外子会社は、距離や言語、文化の壁により不正が起きやすく、発見が遅れがちなため、損失が時間の経過とともに複利的に増大するリスクが高いのです。
不正を食い止めるのはシステムではなく「人」であることが事例から示されています。ある大手メーカーの中国子会社では、新任の日本人トップが過去の不正を発見し、調査が開始されました。監査制度があっても機能しないケースも多く、内部監査部門が経営トップに直属する構造ではトップが関与する不正を見つけにくい。監査の独立性を確保し、人事によるチェック機能が重要です。
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2026年12月1日施行の改正公益通報者保護法により、従業員301人超の企業は通報対応体制の整備が義務化され、違反には最大3,000万円の罰金が科されます。また米国の海外腐敗行為防止法（FCPA）により、日本親会社が直接関与しなくとも海外子会社の不正で法的責任を負うリスクがあります。不正の放置は、金銭的損失に加え、重大な法的リスクを招く時代になっています。
不正は特定の「悪人」によって引き起こされるのではなく、「不正のトライアングル」と呼ばれる動機、機会、正当化の3条件が揃った時に発生します。海外子会社は、本社からの監視が届きにくい「機会」、厳しい業績目標による「動機」、そして「現地の常識」による「正当化」が重なりやすく、不正のリスクが高い環境です。個人の倫理に頼るのではなく、権限分散や通報経路確保で不正の「機会」を潰す対策が求められます。
▼ 続きはnoteで読む -
- 各种活动 / 专门服务
- 2026/10/29 (Thu)
びびなび 洛杉矶
✨拍摄前的七五三✨东京 KIMONO 提供五种方案，可选择拍摄地点和其他选项！。この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）
七果山为孩子们的健康成长喝彩。
家长们都想拍到很多好照片！，但很多家长可能因为不熟悉衣服而哭着回来…。
TOKYO KIMONO提供五种方案，满足不同需求 ☆
① "标准影楼七哥山摄影方案"
和服租赁 ＋ 穿衣 ＋ 发型3岁女孩 $ 360-
3.5岁男孩 $ 380-
7岁女孩 $ 470-
② "外出计划"
在工作室租和服 ＋ 穿衣 ＋ 理发 ＋ 化妆 ＋ 然后外出 （ 24小时 ）
3岁女孩 $ 360~
3.5岁男孩 $ 380-
7岁女孩 $ 470-
③ "户外拍摄计划"
和服出租 ＋ 穿衣 ＋ 发型 ＋ 化妆 ＋ 外景拍摄 ＋ 所有照片观看 ＋ 有3个数据
计划 ① 加 $ 100 ＋ 户外拍摄而不是棚内
④ "棚内和户外拍摄计划"
和服租赁 ＋ 换装 ＋ 发型 ＋ 化妆 ＋ 影楼和室外拍摄 ＋ 全套照片欣赏 ＋ 附3项数据
计划 ① 加 $ 180 ＋ 影楼和室外拍摄
⑤ 我们还推出了 "4天3夜！七哥在家计划"，让您有更多时间放松。
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和服租赁套装 $ 360起，不含邮费。 （ 和服在影楼交付和归还，不含运费。 ）
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祝您捕捉到孩子最美的笑容 ☆
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- 知道有好处 / 专门服务
- 2026/10/29 (Thu)
びびなび 洛杉矶
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西村深雪律师事务所
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- 引以为豪的服务 / 专门服务
- 2026/10/29 (Thu)
びびなび 洛杉矶
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- 知道有好处 / 专门服务
- 2026/10/29 (Thu)
びびなび 硅谷
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- 2026/10/29 (Thu)
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关于 QUICK USA , Inc
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QUICK USA, Inc.是日本Quick Corporation （ 代码： 4318东证一部）的美国子公司。作为 Quick 集团的成员，Quick USA, Inc. 在美国从事连接人与公司的业务，并提供全面的人力资源服务。我们本着 "让每个人都幸福 "的经营理念和 "通过人力资源和信息事业为社会做贡献 "的事业理念，从事人才安置・和临时人员派遣等人力资源服务事业。我们从全球视角构建人力资源网络，作为可靠的招聘・顾问和企业人力资源工作人员的专业人力资源战略合作伙伴，以诚信和确定性满足注册人员的需求。
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- 2026/10/29 (Thu)
びびなび 夏威夷
【在夏威夷找工作】应聘后为何没有收到回复？？ 招聘负责人分享的5个要点この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）
Aloha ！
“明明投了简历却没收到回复 … ”
“虽然投了多家公司，却始终无法进入面试环节 … ”
您是否有过这样的经历呢 ？
当然，有时确实是因为企业方面的原因导致选拔过程耗时较长，但实际上，也有不少情况是应聘者自己没有察觉，却在选拔中处于不利地位。
本次，我们将为您介绍招聘负责人实际关注的要点。
1. 简历中存在空白、错别字 ・ 或漏字较多
简历是决定第一印象的重要文件。
・ 存在错别字或漏字
・ 工作经历或学历仅填写了一部分
・ 联系方式有误
・ 工作内容难以理解
这种状况可能会给人留下“工作是否也能认真细致地完成呢 ？ ”的印象。
提交前务必仔细检查，如果可能的话，最好请第三方帮忙确认。
2. 期望条件过于苛刻
“高薪”、“周六周日休息”、“无加班”、“限定工作地点”、“指定工作日 ・ 和时间”等，提出期望条件固然重要。
但是，如果设定的条件过多，可推荐的职位就会受到限制。
特别是正在寻找日语 ・ 英语双语职位的人士，请务必牢记这一点。
这里是美国，需要日语能力的职位本身就比较有限。如果在这些有限的职位中，还对“薪资”、“工作地点”、“工作时间”、“行业”和“福利待遇”等设置过多条件，我们能为您推荐的职位就会非常少，结果可能会大大缩小您的选择范围。
当然，拥有不可妥协的条件很重要。但是，如果能保持“这一点可以商量”、“如果满足这个条件可以考虑”的灵活态度，往往能带来意想不到的好机会。
首先，请理清优先顺序，将“绝对不可妥协的条件”与“可以商量的条件”区分开来。这有时正是找到理想工作的捷径。
3. 面试日程协调或回复迟缓
企业通常会同时对多名应聘者进行筛选。
如果面试日程的回复迟了几天，或者对邮件和电话没有回应，企业方面可能会觉得“应聘者入职意愿可能不高”。
此外，在此期间其他应聘者的筛选工作也在同步进行。如果先有符合条件的候选人被录用，招聘往往会在那一刻就结束。
为了不辜负难得的机会，建议您尽可能尽快回复企业或猎头公司的联系。即使无法立即回复，只需简短回复一句“我确认后会再联系您”，给人的印象就会大不相同。
4. 面试准备不足
在面试中，企业不仅关注工作经验，还会考察个人品格和对工作的热情。
・ 了解公司情况
・ 准备自我介绍
・ 梳理应聘理由
・ 准备一个问题
仅是做好这些准备，给人的印象就会大不相同。
面试既是“企业筛选应聘者的场合”，也是“应聘者了解企业的场合”。为了能充满自信地面对面试，请做好充分的事前准备。
5. 独自过度纠结
“我的简历没问题吧 ？ ”
“申请这个职位真的合适吗 ？ ”
“现在适合我的工作是什么呢 ？ ”
遇到这种情况时，不要独自烦恼，向人才中介公司咨询也是一种方法。
Alliance Personnel 提供从简历指导、职位推荐、面试日程安排到面试准备等全方位支持，并根据每位求职者的具体情况量身定制服务。
求职 ・ 和跳槽过程中，难免会感到不安。
正因如此，我们希望能协助大家安心地迈出新的一步。
如果您正在考虑在夏威夷寻找工作或跳槽，请随时联系Alliance Personnel。
全体员工将竭诚为您提供支持，助您邂逅最适合的工作。
Alliance Personnel
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针对求职者的所有支持服务均免费。从求职到入职，我们将全力为您提供支持 ！
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- 引以为豪的服务 / 专门服务
- 2026/10/29 (Thu)
びびなび 洛杉矶
从美国签证到公司设立，全程提供日语贴心支持この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）
MAC LEGAL SERVICES 提供广泛的服务，涵盖从美国移民相关手续、公司设立、英文合同到各类法律服务。
E-1 ・ E-2签证、H-1B、L-1、学生签证、永久居留权、公民身份、DV抽签计划等，我们均可提供相关咨询服务。
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通过电子邮件、电话、Zoom等渠道，我们不仅能灵活应对美国国内的咨询，也能为包括日本在内的海外客户提供咨询服务。我们将用日语为您提供周到的支持 ！
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- 2026/10/29 (Thu)
びびなび 洛杉矶
只在需要时才询问 "的现收现付支持，提高工作效率 ！。この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）
日语 ＆ 英语或日语
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"有太多工作要做"
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- 您需要帮助吗？ / 专门服务
- 2026/10/29 (Thu)
びびなび 洛杉矶
您是否正因交通事故或受伤而感到困扰？？ 日语免费咨询 ｜ PTL律师事务所この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）
遭遇了交通事故，或是摔倒受伤————事故发生后，您是否正为与保险公司的交涉或医疗费问题而烦恼？？
无论是汽车、自行车或步行时的事故，还是因道路或商业设施的台阶、湿滑地面导致的跌倒等，关于因意外事故造成的伤害，欢迎随时咨询。
“不知道能否从保险公司获得充分的赔偿”
“虽然仍在接受治疗，但担心费用和停工期间的收入”
“不知道该从何着手”
遇到这种情况时，请联系PTL律师事务所 （ Providence Trial Lawyers ）。
经验丰富的律师将为您提供事故后的相关手续办理及与保险公司交涉方面的支持。
累计和解金额超过3.5亿美元。
我们也接受外派人员、留学生及游客的咨询。您可以使用日语与我们沟通，请先向我们说明事故情况及您遇到的困难。
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日语咨询免费。律师费用采用成功酬金制。
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交通事故 ・ 人身事故 ・ 伤情咨询
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负责人 ： LEO请立即用日语致电 ！
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- 各种介绍 / 专门服务
- 2026/10/28 (Wed)
びびなび 达拉斯
米国M&Aで日本企業が数千億円を失う本当の理由——統合の失敗ではなかった
M&A失敗の真の原因は「統合の難しさ」とよく言われますが、実は、7割以上が契約サイン前に決まるのです。日本企業が数千億円規模の損失を出す背景には、買う前の「高値掴み」と「見落とし」という構造的な課題があります。
海外の実証データが示すM&A失敗の主因は、42%が「高すぎる買収価格」、31%が「不十分なデューデリジェンス」であり、契約前に7割が決まります。買収後の統合（PMI）が拙いケースは27%に過ぎず、高く買いすぎた案件はどんなに統合しても救えません。
日本企業が高値掴みを繰り返すのは、「買収の目的化」、多国籍企業の海外子会社リスクを見落とす「デューデリジェンスの形式化」、市場環境変化を考慮しない「固定的な楽観視」という組織構造上の問題が背景にあります。これらが重なり、不適切な価格での買収につながります。
M&Aの成否は、買収額の大小ではなく「関与の設計」にかかっています。成功事例では、現地の自律を尊重しつつも重要な勘所は握るというバランスが貫かれています。放置でも支配でもない、適切な介入と自律の範囲を設定することが、成功への道筋となります。
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Horizon Global Management & Integration（HGMI）
日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
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近年、米国M&Aでは「政治リスク」が新たな障害となっています。国家安全保障や重要インフラ、データに関連する事業買収は、米政権の阻止対象となる可能性があり、契約前にディールそのものが消滅する事態も起こり得ます。初期段階でのリスク評価が不可欠です。
買収後の損失を最小限に抑えるには、契約前に「この数値基準を下回ったら撤退する」という明確な判断基準を設けることが不可欠です。感情的な理由で撤退が遅れると損失は雪だるま式に膨らむため、撤退基準の設計は損失を管理する重要な経営規律となります。
▼ 続きはnoteで読む -
- 各种介绍 / 专门服务
- 2026/10/28 (Wed)
びびなび 纽约
現地社長は7年でたった1.4ポイントしか増えていない──日本企業の「現地化」が止まる本当の理由
海外事業の現地化を進めていると語る日本企業は多いですが、現実には現地社長比率が7年でわずか1.4ポイント増に留まっています。役職は与えられても権限が委譲されない「見せかけの現地化」が、事業成長を阻む真の理由です。
日本企業は「現地化」を標榜しつつも、海外子会社の現地社長比率は過去7年でわずか1.4ポイントしか増えていません。多くのケースで現地人材には役職が与えられても、最終的な意思決定権限は日本からの駐在員に留まり、真の権限委譲は進んでいないのが現状です。
多くの経営者は「権限を渡せる人材がいない」と考えがちですが、実際は「ジャパンデスク化」が原因です。日本人駐在員が窓口となることで現地スタッフの育成が滞り、本社との間に認識のズレが蓄積。「現地は任せられない」という不信感が生まれ、権限委譲がさらに阻まれる悪循環に陥っています。
権限が委譲されないと、優秀な現地人材は「ガラスの天井」を感じて他社へ流出します。これは企業にとって、人材流出コストに加え、駐在員一人あたりの高額な負担（年収の2～3倍）や意思決定の遅延による機会損失など、計り知れない「渡さないコスト」となり、成長を阻害します。
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Horizon Global Management & Integration（HGMI）
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バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
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「権限を渡せば統制が失われる」という懸念に反し、データは先進国市場での現地化が子会社の業績と正の相関を持つことを示しています。本社が権限を強く握るほど業績は下がり、現地に裁量を委ねるほど業績が上がるという事実は、従来の「握るほど守れる」という通説を覆します。
成功している先行事例では、「渡すことを最初から前提に設計する」アプローチが共通しています。全権丸投げではなく、日常のオペレーション決定など、どの決定をどこまで現地に委ねるかを具体的に設計することが重要です。これにより、スピードと人材育成、そして業績向上を同時に実現できます。
▼ 続きはnoteで読む -
- 引以为豪的服务 / 专门服务
- 2026/10/28 (Wed)
びびなび 纽约
安心 "从事会计工作。Booksavers 为您服务。この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）
“应收账款 ・ 积压严重，无从下手 … ”
“财务负责人突然离职，让我很头疼 … ”
“无法掌握应收账款回收情况、银行存款状况 （ 以及资金周转 ） 的情况 … ”
“税务申报临近，却不知道该准备什么 … ”
请先咨询我们。我们将成为您的“财务合作伙伴”。
// 我们将为以下人士提供支持 //
・ 独自经营企业的人士
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📞欢迎随时咨询。- Booksavers, Inc.
- 4116 77th Street, 2Fl, Elmhurst, NY, 11373 US
- +1 (917) 686-1003
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- 知道有好处 / 专门服务
- 2026/10/28 (Wed)
びびなび 洛杉矶
您是否正因离婚而感到困扰？❓ 律师费用合理。この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）
西村深雪律师事务所
将为您解决各类烦恼。
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离婚 Divorce
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子女抚养费 Child Support
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家庭暴力 Domestic Violence Prevention
婚前协议书 婚前协议
如有任何困扰，请务必联系我们。
西村深雪律师事务所
(323) 677-2632 周一至周五：上午9点至下午6点
对于从日本打来的电话，我们无法回拨。如无法接通，烦请通过电子邮件告知。
如有任何需求或疑问，请通过以下方式联系我们。
miyuki@lawofficeofnishimura.com
如需预约或咨询费用估算，请通过以下邮箱联系我们。我们将在1个工作日内回复。
joan@lawofficeofnishimura.com
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当我们成年人接触到孩子们有时前所未有却又自发的游戏时，我们自己可能会想起被遗忘的 "游戏精神"，并意识到这个社会正变得越来越拥挤。丰富的游戏环境是社会的财富。我们决定成立非营利组织 "日本冒险游乐场创建协会"，以实现这样一个社会，即支持更多的儿童在他们不可替代的童年时代自担风险地自由玩耍和发展。
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在纽约，"培养认真做事的孩子 "这一教育理念也得到了实践。 早稻田学园，是日本的初中入学考试・和高中入学考试的预备学校。 以日本教材・和课程为基础，由熟悉 "归国留学生入学考试 "的教职员工授课・，并提供升学指导。 我们还将根据需要提供最新的入学考试信息。 如需了解更多信息，请随时与我们联系。
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